For virksomheder

I mine mange år som leder har jeg lært, at personlig udvikling for den enkelte medarbejder, er omdrejningspunktet for virksomhedens langsigtet udvikling. De virksomheder der er de mest omstillingsparate er dem, som er bedst rustet til fremtiden. Hvis en virksomhed skal være omstillingsparat kræver det, at alle medarbejdere er godt "rustet" og åbne over for forandringer. Dette er en levende proces. Leaderhip coaching er en ledelsesstil på lige fod med andre stile. Leaderhip coaching har fokus på: - Medarbejdernes præstationsniveau - Økonomiske og forretningsmæssige resultater - Interne processer og samarbejde - Kundetilfredshed og Organisatorisk udvikling

Udvikling af den enkelte

I min udvikling af den enkelte tager jeg udgangspunkt i en person profil. Denne beskriver den enkeltes stræke områder og udviklingsområder. Selvforståelsen for egen personlighed er alfa og omega. Men ikke mindst forståelse for andres profil er afgørende. Denne profil er også grundlæggende for udviklingen af grupper mht. forskelligheden.>>

Udvikling igennem forskelligheden

Mennesker forskellighed er ofte genstand for konflikter og diskussioner. Der bruges megen energi på disse ikke produktive sceanser. Hvis den energi konverteres til forståelse og respekt, nåes nye mål hurtigere og de næste mål er allerede på vej, >>