Ref

(Torben Illeborg Andersen,Sales Region Nordic, Ammaraal Beltec)

I september 2011 havde vi en teambuilding seance med Johnny (Coachkompaniet) og Henrik Schroll. Seancen bestod dels af en indledende del hvor vi primært havde fokus på de forskellige typer person profiler i teamet og hvad fordelen er ved at et team består af forskellige person profiler. Selve teambuilding seancen havde samme overordnede formål og foregik fra fredag eftermiddag og til lørdag middag i guds fri natur. For mig er team building en meget betroet opgave, som jeg kun vil overlade til kompetente personer jeg føler jeg kan stole 100 % på. Mit udgangspunkt er at hvis bare 1 person kommer hjem med følelsen af en negativ oplevelse, havde det været bedre at blive hjemme. Som jeg havde forventet levede Johnny og Henrik fuldt op til tilliden, alle kom hjem med en god fornemmelse i kroppen og desuden lidt klogere på både sig selv og på teamet. De fleste af os synes vel det er nemmest at omgås mennesker der tænker og agerer nogenlunde som en selv. På den anden side er der nok ingen af os der indeholder kvaliteter der gør det ud for samtlige vores kolleger. Vi ved nu at forskellighed er ekstremt vigtigt, hvis tingene skal gå op i en højere enhed og er med sikkerhed mere bevidste om egne, hinandens og andres kompetencer og personprofiler end før vi tog af sted. Tusind tak til Johnny og Henrik for nogle spændende, sjove og meget lærerige dage!

Forløb for Amaaraal Beltec

Amaaraal Beltec stod med nogle udfordringer mht. at videreudvikle et salgsteam. Individuelt stod teamet meget stærkt. Teamet var sammensat af dygtige medarbejdere med hver sin kompetence. Udfordringen var at få 2+2 til at give 5. Der blev afholdt 2 indledende møder med aktive foredrag og små workshops. Temaet var: Kompence/forskellighed/persontype/respekt. Alle teorier blev efterfølgende afprøvet med øvelser i det fri med overnatning. .>>

Vi når målet sammen, og vi er endnu stærkere

Kombinationen af teori og forståelse for hinandens færdigheder gør at vi når alle hele i mål. I naturen er alle lige. Alle er uden for deres komfortzone og nye sider af din kollega dukker op. (eller du har valgt at være åben og se på en ny måde). Fakta er at det som du har lært giver dig ro og lyst til at udfordre dig selv fremadrettet.

Den forandringsproces du oplever er din alene. DU har valgt at ageere anderledes, derfor får nu andre resultater end dem du kender. >>